为深入贯彻落实习近平总书记《关于在全党大兴调查研究的工作方案》要求,大兴调查研究之风,激励年轻干部开展深入细致的调查研究,解决好群众最关心最直接最现实的利益问题,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,碧流台镇聚焦干部素质能力提升,制定“1234”工作机制。
3月31日,碧流台镇召开年轻干部落实“1234”工作机制推进会议。会上对“1234”工作机制进行详细解读。“1234”工作机制,即:年轻干部每年自主选择完成调研课题1个、每周下村入户2次、包联网格员3名、每年解决群众诉求事项4件。
“1”每年自主选择完成调研课题1个:镇党委设立16个社会调研参考选题,要求年轻干部深入基层、深入群众、深入实际专题调查研究,坚持树立全局意识、站稳群众立场、实事求是的原则,坚持问题导向,运用系统思维方法,以了解真实情况、把握事物本质和规律、找到解决问题的答案为目标,每年形成1篇调研报告。
“2”每周下村入户2次:要求年轻干部每周下村入户2次,详细了解群众的家庭成员、身体状况、子女教育及务工等情况,面对面与群众交心交流,全面了解群众的所需所求、所思所盼,并形成下村工作日志。
“3”包联网格员3名:依托“碧信源”实有人口信息摸排系统,每人包联网格员3名、农户50户左右,并建立包联网格员、农户微信联络群,熟悉掌握包联户家庭成员组成、身体健康、产业发展等情况,对于包联群众的诉求及时予以解决。
“4”每年解决群众诉求事项4件:根据每周下村入户了解的群众诉求,通过帮办代办、政策解读、暖心服务等形式,主动上门服务。践行“严真细实快”要求,积极回应和解决群众“急难愁盼”诉求,做到民有所呼,我有所应,用心用情用智用力解决好群众诉求。
下一步,该镇将进一步完善现有举措,探索创新培养模式,全面激发干部担当作为精神,致力锤炼出一批“信念坚定、对党忠诚,勇于担当、善于作为”的优秀年轻干部。