巴林左旗立足组工队伍建设实际，针对传统传帮带中 “重业务轻思想、重形式轻实效、重单向轻互动” 问题，创新构建 “凝心铸魂、实战赋能、双向互促” 帮带体系，切实将年轻干部锻造成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代组工尖兵，为巴林左旗组织工作高质量发展注入源头活水。

凝心铸魂 “守初心”

破解 “带业务不带思想” 难题

内化于心，强化政治引领。严格落实“第一议题”制度，制定理论学习、政治表现正反面“两张清单”，结合“三会一课”、主题党日等组织生活，分别开展党性分析与政治理论测试各1次，全面提升“政治三力”。外化于行，提升政治能力。依托“组工干部上讲台”，邀请从事组织工作20年以上的退休老干部传授基层党建、干部考察等工作经验，年轻干部围绕《中国共产党纪律处分条例》解读、组工干部“七个必须、七个严禁”行为规范等开展讨论，现已累计举办培训12场，切实提升组工干部实操能力。固化于效，凝聚政治共识。建立“党性帮带日志”，由组织部部长、分管领导常态化开展政治谈心，精准记录思想动态，累计解决“面对复杂工作如何保持定力”等共性问题32个、个性问题11个，推动帮带工作实现业务与思想深度融合。

实战赋能 “强本领”

破解 “学理论不接地气” 难题

“创新路径+专项攻坚”强本领。制定实施新入部干部“七个一”工作法，为每名年轻干部配备思想与业务“双导师”，安排其在办公综合、干部监督、基层党建、人才服务等多岗位轮训锻炼。扎实推行全员办信息工作法，围绕干部选拔、职级晋升、党建品牌、人才政策等设置专题课程，组织年轻干部自主选题撰写宣传信息19篇，推动学思用贯通，促进经验交流与能力提升。“场景模拟+现场纠错”增实效。聚焦干部档案审核、党员发展等关键业务，由导师先行示范，年轻干部随后独立操作，针对“材料审核遗漏”“程序不规范”等问题现场纠错、即时讲解。累计开展模拟实操24次，推动年轻干部业务差错率下降到8%，有效提升实操精准度与熟练度。“下沉一线+民情收集”优服务。明确帮带对子共同联系1—2个村（社区），开展“蹲点帮带”，推动年轻干部下沉旗直部门、苏木乡镇（街道）参与调研与服务。目前已开展志愿服务2次，形成高质量调研报告5篇，为基层治理与科学决策提供有力支撑。

双向互促 “共成长”

破解 “老带新不互学” 难题

树立“教学相长”新目标。 将培养定位从“单向输出”调整为“共同进步”，开展“结对攻坚”“课题共研”等任务引导新老双方以开放心态投入学习，一方面业务导师围绕核心业务、难点问题等传授工作经验与方法；另一方面年轻干部主动分享新知识、新技能，实现“1+1>2”的聚合效应。搭建“知识反哺”新通道。鼓励年轻干部围绕DeepSeek等AI工具使用、数据分析、新媒体运营等前沿技能开展专题分享，通过“老方案+新工具”的协同实践，为传统工作模式注入新动能，实现知识的双向流动。打造“智慧传承”新模式。业务导师将核心工作经验系统梳理形成“实用手册”，年轻干部在实践应用中，通过“实绩考核评价表”针对性反馈实操层面的优化建议。截至目前，已收集并采纳有效建议10条，切实提升培养工作的针对性与实用性。