为深入贯彻落实自治区党委、赤峰市委激励担当作为若干举措，巴林左旗着眼立足当前、统筹长远，制定出台《激励机关事业单位干部担当作为组织保障措施》和《激励嘎查村社区干部担当作为组织保障措施》，为干部干事创业、担当作为赋能。

鲜明实干实绩导向

激扬“山登绝顶我为峰”的豪情

让“排头兵”真正“冒尖拔尖”。大胆选拔使用在招商引资、疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中豁得出来、冲得上去的优秀干部，推动形成能者上的良好干事创业环境，2022年已提拔表现突出的一线干部22人。让“村书记”实现“有为有位”。设置常态化从优秀嘎查村党组织书记中选拔苏木乡镇街道班子成员晋升渠道，2022年从优秀嘎查村社区党组织书记中选聘4名事业编制人员，优化基层留人环境。让“担当者”放下“思想包袱”。打破“洗碗效应”，对影响期满、表现突出的领导干部进行综合评估，大胆重新安置、提拔使用，年初以来稳妥使用受处分影响期满好干部2名。

选聘公告

亮出奖优罚劣标尺

筑牢“不待扬鞭自奋蹄”的自信

让“优者”干劲充足。对年度考核评为“优秀”等次的领导班子，上调班子成员、干部职工考核评优比例、年度考核奖金总量。对考核等次为“一般、较差”的领导班子，下调评优比例和年度考核奖金总量，2021年度343名公务员被评为优秀等次，优秀比例达23%。让“能者”更有奔头。拉开公务员干多干少、干好干坏之间的基础绩效奖、年度考核奖差距，明确嘎查村干部差异化兑现绩效工资标准，让干部干与不干不一样。目前有9名公务员享受“考核优秀缩短半年”政策晋升职级。让“平者”不再躺平。对躲事怕事、不作为慢作为的“中间层”、在同一职位任职满5年的股级干部进行交流轮岗，年初以来，改任非领导职务领导干部达到12名。

为群众准备物资

厚培待遇保障沃土

感受“一枝一叶总关情”的温度

让激励保障更暖心。在落实好基本待遇外，对有突出贡献和记三等功的干部提高体检标准。建立嘎查村常设干部增资机制，每年度为嘎查村社区干部免费体检一次，提高干部幸福指数。让职级红利更知心。落实好职务职级并行制度，打破“大锅饭”，盘活“死水潭”，用好职级杠杆，2022年共为92名工作表现优秀干部晋升职级。让人才补贴更贴心。积极引导大学生到嘎查村社区工作，享受学历补贴政策。为取得社会工作师资格证书的嘎查村干部、社区工作者落实100、300、500元的职业资格补贴，提升“留才”温度。

林东镇大学生张雨鑫毕业后返乡工作成为全旗大学生示范典型

汲取榜样硬核力量

激发“天生我材必有用”的干劲

让榜样有荣誉感。通过推荐提名、组织考察等环节，选树担当作为好干部先进典型，通过榜样示范，把好干部的形象树立起来。2022年有5名党员干部被确定为市级“担当作为好干部”考察人选。让榜样有归属感。优秀嘎查村社区干部离任时，由苏木乡镇街道党（工）委为其举办离任荣退仪式，颁发“光荣离任”荣誉证书，让榜样的力量一路生花。让榜样有获得感。建立“以优定酬”激励机制，明确表彰奖励、集体经济增速补贴等标准，2021年以来有20名“擂台比武争星”成绩优异者所在嘎查村荣获奖补2万元。发挥了典型示范引领作用。