根据自治区党委统一部署，2024年10月15日至12月15日，自治区党委第六巡视组对巴林左旗委组织部开展了提级巡视。2025年1月11日，自治区党委巡视组向巴林左旗委组织部反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视集中整改情况予以通报。

一、巴林左旗委组织部履行巡视整改主体责任情况

（一）提高政治站位，坚决扛起巡视整改主体责任。自治区党委第六巡视组反馈后，旗委组织部主要负责同志主持召开理论学习中心组专题学习会、部务会会议，传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，系统学习了《中国共产党巡视工作条例》等文件精神，认真谋划研究整改落实工作。部班子成员通过集中学习、交流研讨、个人自学等方式，进一步深化对政治巡视的理解认识。部机关党员干部通过集体学习，深刻认识抓好巡视整改的重大意义，切实增强了抓实整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿提级巡视整改工作全过程。

（二）压实整改责任，增强落实整改举措行动自觉。组织部长自觉扛起第一责任人责任，带头研究、深刻剖析，带领全体干部精心组织、周密部署，逐项细化整改措施，明确整改时限和责任人，调度推进进展、研究重大问题、协调重点环节，推动督促整改落地落实。部班子成员认真落实巡视整改主体责任，主动认领整改任务，按照分工各负其责，结合巡视反馈意见，逐项梳理研究反馈问题，排查整改难点堵点。各办室积极担当、主动作为，做到真认账、真整改、真负责，坚决落实巡视整改各项要求。集中整改期结束后，部务会审议通过巡视反馈意见整改情况报告，并明确后续整改措施，确保整改任务件件有着落、事事有回音。

（三）注重统筹推进，一体推进整改任务全面落实。集中整改期间，制定巡视整改问题清单、责任清单、任务清单，建立整改措施进展台账，坚持定期调度，实行动态管理。通过部务会定期听取整改进度，部班子成员分领域督办，责任办室负责协调乡镇、部门整体推进，针对问题分类施策，对具体问题具体分析，能马上办的立行立改；对同类问题举一反三，从根源上研究对策举措，避免就事论事；对普遍问题标本兼治，防止陷入反复整改的怪圈。

（四）强化提质增效，以点带面促进工作高质量发展。坚持把巡视整改工作同贯彻落实党的二十大、党的二十届三中全会精神结合起来，同服务落实两件大事结合起来，同做好常规巡视、选人用人专项检查整改结合起来，同加强部机关自身建设结合起来，把巡视整改反馈纳入全年工作要点，确保巡视整改与中心工作、业务工作同频共振、互促互进。整改过程中修订完善了《巴林左旗党建引领基层“微治理”工作方案》《嘎查村“两委”班子强基培优实施方案》《巴林左旗常态化排查整顿软弱涣散嘎查村党组织实施细则（试行）》等机制，制定了《巴林左旗领导干部谈话方案》《旗委管理干部提醒约谈处置办法》《巴林左旗推进人才强旗的若干措施》等制度，抓整改促工作，推动了全旗组织工作创新创先、提质增效。

二、巡视反馈重点问题整改落实情况

（一）认真学习贯彻党中央和自治区党委重要部署

1.加强干部教育培训工作。制定出台《2024—2027年全旗干部教育培训工作实施意见》，广泛征集干部培训需求，差异化设置培训课程，增强培训针对性，推动干部教育培训规范化与实效化。实施科级干部学时登记制度，精准掌握干部参训情况，对未达学时要求的干部及时组织补学补训，确保全员按时保质完成培训任务。

2.全面加强嘎查村“两委”班子建设。印发《嘎查村“两委”班子强基培优实施方案》，开展“清风正纪塑形、人才强基赋能、制度固本清源”三个专项行动，通过观看警示教育片、实地参观留置中心等方式，引导嘎查村干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强嘎查村后备力量培养储备，建立并动态更新后备力量库，健全嘎查村干部岗位空缺补选等机制，全方位抓实嘎查村干部监督管理。

（二）完善干部人事制度改革

3.加快推进综合行政执法改革。及时选优配强综合行政执法部门领导干部，扎实开展优秀年轻干警培养发现储备工作，建立并动态调整《全旗科级领导职数台账》，精准掌握岗位空缺情况，优先配备空缺时间较长和亟需的岗位，最大限度用好领导职数。

（三）认真落实意识形态工作责任制

4.落实落细意识形态工作责任。组织召开部机关意识形态工作专题会议，深入研究本年度意识形态领域新形势、新问题，健全完善部机关《意识形态工作责任清单》，从目标设定、重点任务、时间节点等方面作出安排部署，将工作任务细化到每个岗位、每个环节，压紧压实工作责任。严格执行《信息发布“三审三校”制度》，删除“上京先锋”微信公众号发布不规范信息，建立长效排查机制，切实防范化解意识形态领域风险，维护意识形态安全。

（四）严把干部选拔任用关口

5.规范干部任职时间管理。严格落实《领导干部选拔任用工作条例》，对旗委管理的干部按照任职主体决定之日起计算，加强对干部任职时间的审核把关。

6.推动干部考察提质增效。常态化开展干部考察工作培训，制定《干部考察流程图》，对重点环节、具体要求进行再梳理再明确，建立档案文书“三级审核”制度，按要求对相关材料严格审核把关、及时归档。

（五）全面加强基层组织建设

7.深化“红色网格”治理效能。严格落实《北疆红色网格治理服务工作指南》要求，在社区层面对网格及党组织设置情况进行摸排，优化调整网格设置，并在网格全部建立党小组，街道（镇）按季度对网格党员组织关系变动情况、居民入住情况进行摸排，结合摸排情况，及时进行调整优化。

8.持续提升基层党组织战斗力。印发《巴林左旗常态化排查整顿软弱涣散嘎查村党组织实施细则（试行）》，细化软弱涣散党组织表现情形、排查程序、整顿机制、验收步骤等方面工作，常态化开展排查整顿，做到“排查一个、纳入一个、整顿一个、提升一个”，全面建强基层战斗堡垒。

（六）发挥人才工作牵头抓总作用

9.完善人才政策体系。开通机关事业单位在编人才家属调动“绿色通道”，协调落实子女就近入学等配套服务。结合旗情，优化升级《人才强旗》政策，调整医疗领域人才引进标准，加大政策宣传推介力度，构建留才安才的良好政策环境，进一步破解人才流失难题。

10.提升人才服务保障水平。设立人才发展专项资金，出台《巴林左旗人才发展专项资金管理使用办法》，常态化梳理人才政策落实情况，及时兑现人才租房补贴等优惠政策，确保人才保障工作落地见效。

（七）认真落实党风廉政建设责任

11.落实落细“一把手”监督工作要求。印发《干部人事工作制度学习资料汇编》，制定《巴林左旗领导干部谈话方案》，明确谈话方式、谈话对象、谈话内容等重点任务。年初以来，组织部长与新任职正职、苏木乡镇街道党政班子进行了全覆盖“一对一”谈话，了解思想工作动态，解决合理诉求，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒。

12.加强干部日常管理监督。认真落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》精神，研究制定《旗委管理干部提醒约谈处置办法》，进一步明确约谈提醒的情形、程序、内容、流程，建立工作台账。扎实开展经济责任审计、经商办企排查等工作，多渠道、多角度了解掌握干部日常情况和一贯表现，从严从实做好干部日常管理监督。

（八）全面深入排查廉政风险点

13.持续强化部机关保密建设。邀请旗委保密机要局、旗纪委监委干部开展保密宣讲及业务指导，指出潜在失泄密风险点，组织各办室围绕制度执行、业务流程等方面，深入查找廉政风险点，有针对性制定防控措施，明确主体责任，进行动态管理。组织部长与全体干部签订保密协议，召开部机关警示教育会议，全体干部以典型案例为戒，结合自身工作实际，谈认识、谈体会，深刻剖析问题根源，从中吸取教训。

（九）充分发挥派驻纪检监察组责任

14.有效履行监督职责。建立常态化沟通对接机制，按时与派驻纪检监察组沟通近期工作动态，了解掌握上级最新政策规定，认真听取意见建议。建立派驻纪检监察组列席部务会职责清单，明确列席事项，派驻纪检监察组组长及时与班子成员开展节前廉政谈话，与新提拔干部开展任前廉政谈话，确保监督全覆盖。

（十）加强部班子自身建设

15.认真落实民主集中制。规范部务会议事决策程序，区分讨论与表决环节，制定详细流程指引，明确表决形式，规范表决方式，确保表决独立、清晰，如实记录每名班子成员表决意见，做到严谨规范。

16.规范部机关决策程序。

（1）加强党费管理使用工作。严格执行“双审双签”制度，规范使用《代旗委管理党费使用申请表》，经业务科室、财务科室、党费工作分管领导、财务科室分管领导审核把关后使用党费，确保党费使用符合规定用途。加强业务培训，开设组工干部业务讲堂，将党费收缴使用管理列为重要学习内容，着力提升组工干部业务水平，推进党费收缴使用和管理科学规范运行。定期开展审计，对发现的问题进行“点对点”反馈，明确专人指导基层党（工）委做好整改工作，确保合理、高效、规范使用党费。 

（2）加强人员调动工作管理。将公务员（参公人员）和党群事业人员调动事项列入旗委组织部部务会“三重一大”内容，经部务会集体审议通过。制定下发《全旗公务员（参公人员）和事业人员调配审批流程》，明确申报、考察、审议等具体操作程序，进一步规范调动工作，对调动的资格条件从严审核把关，坚决杜绝违规调动情况。

17.规范建强部机关干部队伍。对部机关现任股室主任进行梳理，按照编制性质重新确定相关人员担任股室主任。严格按照规章制度选拔任用环节干部。制定《新入部人员培训办法》，组织2021年以来新入部干部开展集中培训，丰富培训形式，推动新入部干部教育培训常态化，每年更新培训内容，培训记录纳入干部个人成长档案，为干部成长与部门工作高效开展奠定基础。

（十一）主动整改承担的巡视反馈问题任务

18.从严管理借调工作。及时转发《中组部关于严格规范从县乡借调工作人员的通知》等上三级文件，结合实际制定下发《公务员（参公人员）和事业人员借调审批流程》，从严规范借调审批管理，坚决杜绝违规借调问题。按岗位需求并结合干部调整工作整改完成借调遗留问题。

（十二）强化巡察整改日常监督

19.不断加强基层党组织标准化规范化建设。对旗委巡察发现基层党建方面的问题开展集中整治，制发《关于开展基础党务集中整治工作的通知》，持续提升全旗基层党建工作规范化水平。建立联动整改工作体系，印发联动整改《工作通报》，将十六届旗委8轮、9轮、10轮巡察反馈基层党建问题“点对点”反馈至所属党（工）委，压实党（工）委督促指导责任，确保问题改到位、改彻底。实行基层党建重点任务清单化管理制度，按月下发工作清单，明确“三会一课”、主题党日、党费收缴使用管理等月度工作任务，推动基层党建全面进步、全面过硬。

20.认真履行巡察工作责任。严格落实《中国共产党巡视工作条例》，研究制定《组织部落实巡视巡察责任制度机制》，明确分工，压实责任。积极派员参加巡前培训、巡察反馈、整改培训和专题民主生活会等有关会议，严肃认真审核整改方案和整改报告，按月调度被巡察单位整改情况，充分发挥组织部门职能职责，确保被巡察单位真整改、改到位。

三、下一步工作计划

（一）加强政治建设，深化全面从严治党。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记“两个永远在路上”，持之以恒推进全面从严治党向纵深发展。坚持将巡视整改作为解决自身问题、改进提升工作的重大契机，坚决摒弃“一阵风”和“阶段性”思想，以问题整改促进各项工作全面提升，确保高标准、高质量完成整改。

（二）巩固整改成效，高质量推动组织工作。

坚持标本兼治、效果导向、举一反三，将整改成果转化为促进组织工作持续健康发展的新动能。认真总结巡视整改工作中的经验教训，深刻反思，认真剖析，自觉把巡视整改融入日常工作、融入班子队伍建设，进一步巩固拓展整改成果，持续用力、常抓不懈，推动各项工作任务高质量落实。

（三）健全长效机制，防止问题反弹回潮。

坚持把立行立改和制度建设有机结合起来，在抓长抓实抓细上下功夫，针对巡视组指出的问题，主动倒查制度缺陷、管理漏洞、工作短板，针对发现的普遍性、倾向性问题，加强深挖细剖，从制度机制层面找出“病症”，进一步修订完善各项规章制度，堵漏洞、固成效，坚持“当下改”与“长久立”并重，切实发挥巡视标本兼治作用，进一步促进组织工作提质增效。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0476—7861222（工作日8:30—12:00，14:30—17:30）；通信地址：内蒙古自治区赤峰市巴林左旗党政综合楼2017办公室，邮编：025450；电子信箱：blzqzzb@163.com。

                  中共巴林左旗委员会组织部

                  2025年9月10日