近期，为切实保障机关事业单位劳动工资数据质量，巴林左旗统计局精心谋划、多措并举，全力推进二季度劳动工资报表工作顺利开展。

一、提前布局，下好“筹备先手棋”

在二季度报表工作开网前，巴林左旗统计局组织专业人员再度深入研究报表制度修订内容，结合本地实际情况预判可能出现的问题。同时，全面梳理辖区内机关事业单位名录，与相关部门进行数据比对核实，查漏补缺，确保调查单位不重不漏，为后续报表工作奠定坚实基础。

二、强化培训，走稳“业务指导棋”

通过线上线下相结合的方式，开展针对性业务培训。线上，录制详细的填报指导视频，制作图文并茂的填报说明手册，通过工作群及时推送给调查单位；线下，举办集中培训班，专业人员进行现场授课，对劳动工资统计指标进行深入解读，对易错点、重难点进行重点讲解，并设置答疑环节，现场解答填报人员疑问，有效提升了填报人员业务水平。

三、严格核查，落准“数据质量棋”

建立严格的数据核查机制，在二季度报表前，安排专业人员对调查对象进行数据质量核查，对照台账，比对人员花名册、工资发放明细表等原始凭证，核查工资总额、人均工资等关键指标逻辑关系，重点检查数据漏填、错填及异常波动情况，对存疑数据逐项核实，确保人员信息、工资总额等关键指标零差错，为数据填报筑牢质量根基。

四、创新服务，落活“协同保障棋”

建立“一对一”跟踪服务机制，针对数据报送缓慢、业务基础薄弱的单位实施靶向服务。组建业务骨干专班，主动下沉开展“上门式”辅导，通过现场查阅台账、演示填报流程、解答指标疑惑等方式，靶向破解数据填报难点堵点，以全流程跟踪服务打通数据报送“最后一公里”，推动形成高效协同的统计工作格局。